Корпоратив — это место, где работники могут отдохнуть душой и пообщаться в неформальной обстановке. Но может ли обычная вечеринка стать поводом для увольнения? С этим вопросом aif.ru обратился к адвокату.
Для остальных работников правила отличаются. Даже если корпоратив организован работодателем и проводится вне офиса, уволить сотрудника только за «аморальное» поведение нельзя. Максимум — дисциплинарное взыскание (например, выговор), и то лишь если нарушение связано с рабочим временем и трудовыми обязанностями.
Отдельно стоит отметить: агрессия, конфликты, угрозы или появление в состоянии сильного алкогольного либо наркотического опьянения могут стать основанием для дисциплинарной ответственности, только если корпоратив является официальным мероприятием работодателя или если поведение напрямую затрагивает интересы компании.
Ранее aif.ru рассказал, что подарить учителю, чтобы это не воспринималось как взятка.
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
