Ответ эксперта 0 + —
Человека, который трудится удаленно, за прогул уволить нельзя, ведь им считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов, а такого у удаленщика попросту нет, объяснил aif.ru адвокат Алексей Козаков.
Впрочем, согласно статье 312.8 ТК РФ, уволить удаленщика работодатель может, если тот не выходит на связь и не выполняет свои обязанности более двух дней без какой-либо уважительной причины. К таким, как правило, относятся болезни, коммунальные аварии дома, военные сборы, вызов в суд, сдача крови, перечисляет Козаков. Все эти причины нужно подтверждать документально. Например, справкой или повесткой. Отсутствие связи тоже могут признать уважительной причиной, но для этого тоже лучше собрать все доказательства.
«Если есть такая возможность, позвоните работодателю и объясните ситуацию, — говорит Козаков. — Параллельно регулярно делайте скриншоты или записи экрана, на которых четко видно, что интернет в городе не работает. О подобных ограничениях, кстати, нередко сообщают губернаторы, мэры или городская администрация, при случае покажите их уведомления начальнику. Кроме того, за подтверждением можно обратиться и к оператору связи».
Ранее в Минцифры составили перечень сервисов, которые будут работать даже при отключениях интернета. Почему его ограничивают и какие службы могут быть добавлены в этот список, aif.ru рассказал эксперт.
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
